Технологии
Мы используем nехнологии, разработанные западными и российскими психологами и консультантами. При этом
мы не являемся фанатами технологий, так как знаем по опыту их ограничения. Мы рассчитываем на научный подход, здравый смысл и учитываем специфику бизнес-контекста каждый раз, когда применяем ту или иную технологию или инструмент.
мы не являемся фанатами технологий, так как знаем по опыту их ограничения. Мы рассчитываем на научный подход, здравый смысл и учитываем специфику бизнес-контекста каждый раз, когда применяем ту или иную технологию или инструмент.
Оценка карьерного потенциалаСамооценка с помощью разработанного нами опросника. Оценка силами консультанта в рамках экспертного интервью в рамках карьерного консультировнаия. Возможно, с привлечением экспертов в области executive search.
Повышение эффективности HR и организацииКонсалтинговые проекты строятся с использованием технологии Управления изменениями. Включают диагностику, проектирование, внедрение, мониторинг.
|
Оценка потенциала руководителейДля индивидуального ассессмента мы используем глубинное интервью. При необходимости дополняем интервью анализом кейсов.
Развитие потенциалаРазвивающие сессии, индивидуальный коучинг, групповой коучинг, сопровождение в рамках проектов. Выбор технологии зависит от задачи.
|
Публикации по теме
www.annaburova.ru
Анна Бурова является автором публикаций в ведущей деловой прессе . Регулярно
печатается с советами консультанта и комментариями в газете "Ведомости",
журналах "Генеральный директор", "Деньги", "Секрет фирмы".
печатается с советами консультанта и комментариями в газете "Ведомости",
журналах "Генеральный директор", "Деньги", "Секрет фирмы".
Блог Анны Буровой
www. annaburova.ru
Как построить свою карьеру. Ошибки при поиске работы руководителя. Оценка своих карьерных перспектив в компании. Опыт карьерного консультирования. Преодоление ошибок прошлого на пути руководителя. Управление топ-менеджерами из кресла генерального директора. Внедрение изменений через сопротивление команды. Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в блоге Анны.