+7 495 7956036
Развитие потенциала руководителей |
|
Наш подход к развитию потенциала руководителей основан на принципах "со-трудничества" всех, кто в процесс включен - самого руководителя, его коллег, партнеров, консультантов. Задача консультанта - продумать формат развивающих действий и содействовать их эффективному применению.
Основные форматы работы
|
Индивидуальный коучингИндивидуальная работа с руководителем в рамках коучинговых сессий, он-лайн сопровождения, сессий по обсуждению рабочих вопросов.
Групповой коучингРабота в малых группах как в рамках одной компании, так и в смешанных группах.
Развивающие программыСессии различного формата в комбинации с оценкой потенциала, индивидуальным и групповым коучингом. Как самостоятельные программы или как сопровождение в рамках реализации проектов.
|
портфолио
Ключевой принцип нашей работы - КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ. Названия компании и имена при описании конкретных кейсов мы указываем только по разрешению клиентов. Рекомендации предоставляются по запросу.
Коучинг первых лиц и топ-менеджеров крупных и средних компаний в рамках:
- программ развития кадрового резерва,
- воспитания преемников,
- разработки и реализации стратегии,
- проведения изменений.
- программ развития кадрового резерва,
- воспитания преемников,
- разработки и реализации стратегии,
- проведения изменений.
Публикации по теме www.annaburova.ru
имидж руководителя |
удержание сотрудников |
карьера |
успех |
|
|
|
|
Публичное заявление об успехе/Ведомости
|
Сотрудники выбирают
|
Переход к конкурентам/
|
во время спада забота о сотрудниках дорогого
|
Блог Анны Буровой www. annaburova.ru
потенциал руководителя |
карьера |
карьера |
самосознание |
Западные гуру и подъем в 5.00 утра
9.10.2014
|
Инженеры или лидеры
08/10/2014
|
В кресле генерального - весело? 10.09.2014
|
????????? ?? 462 ???? .???. 02.08.2014
|
физлицамОценка карьерного потенциала
|
организациямЭффективность управления
|
портфолио проекты
|
контактыЗаписаться на интервью
|