Консультации в области оценки карьерног&#1086

info@careerpotential.ru

+7 495 7956036

Оценка карьерного потенциала

Методы оценки карьерного потенциала зависят от задач. Выберите один из предложенных методов в зависимости от того, заинтересованы ли вы в срочном совете перед рассылкой хэдхантерам своего резюме, или вам важно получить глубокий анализ своего карьерного пути и не сделать ошибку.

Карьерный потенциал это сочетание 3-х факторов

Путь, который вы уже прошли. Образование, опыт работы, впечатления, знания,
умения, достижения, оценки, результаты...

Ваши устремления и мечты в будущее. Чего вы хотите или НЕ хотите. Во что вы готовы вкладывать свою энергию, эмоции, жизнь.

Объективные возможности и ограничения, которые сужают или расширяют набор карьерных альтернатив

Опросник самооценки карьерного потенциала

Оценить бесплатно свой карьерный потенциал

Вы можете самостоятельно оценить свой карьерный потенциал, ответив на вопросы нашего Опросника. Опросник не является аналогом популярных тестов в соцсетях.
С вашими ответами будет работать не бездушная машина, а конкретный консультант.
По результатам самооценки мы дадим Вам краткую письменную рекомендацию относительно того, на что в первую очередь обратить внимание в Вашей карьере.

Интервью по оценке карьерного потенциала

Назначить встречу

Оценка в ходе карьерного консультирования проходит в форме Экспертного Интервью по резюме.
Консультант в рамках карьерного консультирования поможет вам структурировать ваш опыт, оптимизировать резюме, самоподачу и определить круг профессий и позиций, на которых вам стоит сфокусироваться в ближайшей перспективе.
Продолжительность интервью в рамках карьерного консультирования, включая резюме по его результатам - 2,5 часа.

Записаться

Почему карьерное консультирование важно важна

Ваш срок трудовой деятельности ограничен (хотя бы сроком выхода на пенсию в 75лет).
Ваша энергия не бесконечна.
Момент, когда вы будете оценивать свою работу как прошедший этап, наступит быстро.
Лучше сделать все, уже сейчас чтобы быть довольным результатом позже.

Назначить встречу

портфолио

Ключевой принцип нашей работы - КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ. Названия компании и имена при описании конкретных кейсов мы указываем только по разрешению клиентов. Рекомендации предоставляются по запросу.

Гендир производственной компании принимал решение - расти вместе с расширением производства и масштабов предприятия, или искать возможности перехода в более крупную компанию.

Финансовый директор производственного холдинга была не согласна с политикой акционеров. Ситуация становилась рискованной с точки зрения стабильности компании. В рамках карьерного консультирования оценивались существующие на рынке возможности смены работы и репутационные риски.

Генеральный и финансовый директора девелоперской компании, долго работая под руководством одного акционера, оценивали свою квалификацию и существующий на рынке труда спрос. Одновременно в рамках карьерного консультирования искали возможности для улучшения отношений с акционером.

Подробнее

Команда и партнеры

Лидером проекта является Анна Бурова - консультант с большим опытом работы в консалтинге и в бизнесе.
Команда привлекаемых на проекты профессионалов состоит из экспертов в области оценки потенциала, психодиагностики, коучинга, управленческого и организационного консалтинга, коммуникаций, executive search, госуправления, бизнес-образования, HR менеджмента. карьерного консультирования.

Анна Бурова
Консультант, лидер проекта
www.annaburova.ru

Публикации по теме
www.annaburova.ru

Анна Бурова является автором публикаций в ведущей деловой прессе . Регулярно
печатается с советами консультанта и комментариями в газете "Ведомости",
журналах "Генеральный директор", "Деньги", "Секрет фирмы".

публичное заявление топ-менеджера об успехе 02 августа 2014 Анна Бурова, Ведомости

Три ошибки, которые мешают строить карьеру. 3 декабря 2014 Анна Бурова, Ведомости

Запроцедуренность. Почему автоматическая оценка персонала может стать яблоком раздора в компании 12 ноября 2014 Анна Бурова. Ведомости №210 (3714)

Эмоции и управленческие решения. Почему менеджеру нельзя пренебрегать психологической настройкой 22 сентября 2014 Анна Бурова, Ведомости

публикации

Блог Анны Буровой
www. annaburova.ru

Как построить свою карьеру. Ошибки при поиске работы руководителя. Оценка своих карьерных перспектив в компании. Опыт карьерного консультирования. Преодоление ошибок прошлого на пути руководителя. Управление топ-менеджерами из кресла генерального директора. Внедрение изменений через сопротивление команды. Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в блоге Анны.