Карьерный
потенциал
  • Почему мы
    • Портфолио
    • Технологии
    • Команда и партнеры
  • Физлицам
    • Оценка карьерного потенциала >
      • Опросник. Оценка карьерного потенциала
    • Карьерное консультирование
    • Коучинг руководителей
    • Вебинары для руководителей
  • Организациям
    • Эффективность управления
    • Постановка HR систем
    • Оценка потенциала руководителей
    • Развитие потенциала руководителей
  • Контакты

Оцени свой путь

Уважаемые гости сайта! Обращаем ваше внимание, что, в связи с большой загрузкой нашей команды, подготовка результатов оценки по опроснику может занять длительное время.
Спасибо за понимание.


Опросник Самооценки Карьерного потенциала

Задать вопрос

Предлагаемые опросник – не является аналогом теста в соцсетях. Обратите внимание, с вашими ответами будет работать не бездушная машина, а конкретный консультант.
Поэтому, если вы не уверены в ответе на вопрос или у вас есть особое мнение, вы можете высказаться в специальном поле. Надеемся, что с пониманием отнесетесь к ограничению знаков в этом поле.


По результатам опросника Вы получите краткую рекомендацию относительно того, на что в первую очередь обратить внимание в вашей карьере.


    Представьтесь, пожалуйста


    Краткая информация о Вас

    Выберите тот вариант ответа, который Вы считаете наиболее значимым для себя
    Изображение

    1. Уровень руководящей должности в организации

    Выберите наиболее подходящую формулировку
    Изображение

    2. ваш идеал руководителя

    Изображение

    3. Ваши мечты

    Изображение

    4. Ваш отраслевой опыт

    Изображение

    5. Ваш функциональный опыт

    Изображение

    6. Роли, которые вы выполняли

    Изображение
    А. Стартапер - вы организовали проект, компанию, подразделение, начинали проект, внедряли новые продукты и услуги.
    B.
    Хозяин, собственник  - были или являетесь в настоящее время основателем компании, акционером.
    С. Менеджер, функционер -  обеспечивали оперативную деятельность компании, подразделения, решали задачи повышения эффективности и достижения результатов.

    D Оптимизатор - повышали эффективность работы подразделения, компании, функции, внедряли изменения и работали с сопротивлением.
    E.
    Бизнес-девелопер, продавец, маркетолог. Развивали пул клиентов, продвигали компанию (подразделение, продукты, услуги), развивали бренд.
    F. Исполнитель - качественно выполняли поручения руководства, в том числе и на менеджерской позиции.
    G Фрилансер – не являясь сотрудником компании, реализовывали проекты.



    Изображение

    7. Ваша активность и адаптивность

    Изображение
    Изображение

    Изображение
    Ответы на все вопросы помогут нам подготовить для Вас рекомендации.
    Если на какие-то вопросы Вы затрудняетесь ответить, это тоже
    может стать для нас информацией о Вашем Карьерном потенциале.
Отправить
Proudly powered by Weebly
Proudly powered by Weebly