Постановка HR систем
Наш опыт реализации проектов по оптимизации HR функции как в роли внешнего консультанта, так и в роли топ-менеджера компании, позволяет решать задачи по повышению эффективности HR любой сложности.
Актуальные задачи, которые мы решаемОргдизайн - функция HR в структуре компании.
KPI функции HR. В масштабах всей организации или только Дирекции по персоналу. Оптимизация отдельных HR систем: HR Бренд, Система подбора, Система обучения, Управление талантами, Вовлеченность, Удержание сотрудников и пр. |
Портфолио
Ключевой принцип нашей работы - КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ. Названия компании и имена при описании конкретных кейсов мы указываем только по разрешению клиентов. Рекомендации предоставляются по запросу.
- Оптимизация оргструктуры Дирекции розничных
продаж и Дирекции по персоналу в крупной компании.
- Внедрение системы управления по целям для Дирекции по персоналу в крупной компании.
- Снижение текучести сотрудников розницы.
- Оптимизация системы обучения сотрудников крупной
компании.
- Оптимизация массового подбора в крупной
розничной компании.
- Совершенствование методической работы в Дирекции по персоналу розницы.
- Повышение вовлеченности сотрудников Дирекции по персоналу как бенчмарк в компании.
- Развитие HR бренда.
- Развитие системы внутренних коммуникаций в рамках проекта «Качественный сервис».
Публикации по теме www.annaburova.ru
имидж руководителя |
удержание сотрудников |
карьера |
успех |
Публичное заявление об успехе/Ведомости
|
Сотрудники выбирают
|
Переход к конкурентам/
|
во время спада забота о сотрудниках дорогого
|
Блог Анны Буровой www. annaburova.ru
потенциал руководителя |
карьера |
Преемники |
самосознание |
физлицамОценка карьерного потенциала
|
организациямЭффективность управления
|
портфолио проекты
|
контактыЗаписаться на интервью
|