Карьерный
потенциал
  • Почему мы
    • Портфолио
    • Технологии
    • Команда и партнеры
  • Физлицам
    • Оценка карьерного потенциала >
      • Опросник. Оценка карьерного потенциала
    • Карьерное консультирование
    • Коучинг руководителей
    • Вебинары для руководителей
  • Организациям
    • Эффективность управления
    • Постановка HR систем
    • Оценка потенциала руководителей
    • Развитие потенциала руководителей
  • Контакты

Увидеть  свои  новые
горизонты

info@caree​rpotential​.ru

+7 495 7956036



Карьерное консультирование

Если вопрос срочный и Вы настроены получить быстрый ответ в сложившихся обстоятельствах, начните
с самооценки карьерного потенциала и получите бесплатный совет как лучше действовать..
Пройти бесплатную оценку карьерного потенциала

Карьерный потенциал это сочетание 3-х факторов

Путь, который вы уже прошли. Образование, опыт работы, впечатления, знания,
умения, достижения, оценки, результаты...
Ваши устремления и мечты в будущее. Чего вы хотите или НЕ хотите. Во что вы готовы вкладывать свою энергию, эмоции, жизнь.
Объективные возможности и ограничения, которые сужают или расширяют набор карьерных альтернатив

Фокус карьерного консультирования

1.

2.

3.

Picture
Адекватность запроса своему опыту и рынку труда.

Picture
Логичность карьерной истории и ясность целей.

Picture
Личный бренд, маркетинг и тактика поиска вакансии.


Карьерное консультирование включает:
 

интервью (2,5 часа), краткое описание вашего карьерного потенциала и рекомендации по его использованию,
он-лайн сопровождение в течение 3-х недель.
В рамках он-лайн сопровождения успеваем сделать несколько версий резюме, уточнить список компаний для поиска и обсудить опыт прохождения 1-2 собеседований.
Услуга платная.
Изображение
Назначить встречу

Портфолио

Ключевой принцип нашей работы - КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ. Названия компании и имена при описании конкретных кейсов мы указываем только по разрешению клиентов. Рекомендации предоставляются по запросу.
Консультирование по результатам оценки потенциала руководителя  производственной компании. Выбор развития карьеры - оставаться генеральным  директором предприятия и расти вместе с расширением производства и масштабов  предприятия, или искать возможности перехода на позицию генерального в более  крупной компании.
Оценка карьерного потенциала финансового директора производственной компании. Акционеры компании проводили не политику неразумных приобретений, рекомендации финансистов не учитывались, ситуация становилась рискованной с точки зрения стабильности компании. Во время карьерного консультирования важно было оценить существующие на рынке возможности найти работу финансовым директором и репутационные риски при смене работы. 
Оценка потенциала генерального директора и финансового директора девелоперской компании. Директора, долго работая под руководством  одного акционера, хотели сориентироваться в рынке труда и сопоставить свою  квалификацию с существующим на рынке труда спросом. Одновременно в рамках карьерного консультирования  решалась задача  поиска возможностей для улучшения отношений с акционером.
Подробнее

Команда и партнеры

Лидером проекта является Анна Бурова - консультант с большим опытом работы в консалтинге и в бизнесе.
Команда привлекаемых на проекты профессионалов состоит из экспертов в области оценки потенциала, психодиагностики, коучинга, управленческого и организационного консалтинга, коммуникаций, executive search, госуправления, бизнес-образования, HR менеджмента, карьерного консультирования.
                                                                                                   
???????????

Анна Бурова
Консультант, лидер проекта
 www.annaburova.ru


Публикации по теме 
www. annaburova.ru

Анна Бурова является автором публикаций в ведущей деловой прессе . Регулярно
печатается с советами консультанта и комментариями в газете "Ведомости", 
журналах "Генеральный директор", "Деньги", "Секрет фирмы".
Изображение
Три ошибки, которые мешают строить карьеру. 3 декабря 2014 Анна Бурова, Ведомости
Изображение
Запроцедуренность. Почему автоматическая оценка персонала может стать яблоком раздора в компании 12 ноября 2014 Анна Бурова, Ведомости
Изображение
Эмоции и управленческие решения. Почему менеджеру нельзя пренебрегать психологической настройкой 22 сентября 2014 Анна Бурова, Ведомости
Изображение
публичное заявление топ-менеджера об успехе 02 августа 2014 Анна Бурова, Ведомости
все Публикации

Блог Анны Буровой  
www. annaburova.ru

Как построить свою карьеру. Ошибки при поиске работы руководителя. Оценка своих карьерных перспектив в компании. Опыт карьерного консультирования. Преодоление ошибок прошлого на пути руководителя. Управление топ-менеджерами из кресла генерального директора. Внедрение изменений через сопротивление команды. Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в блоге Анны.
Изображение
Про личное в эпоху общего коллапса 17/12/2014
Изображение
Как в ЭКОПСИ меня учили проводить Глубинное интервью кандидатов на руководящую должность (в 1998 году) 9/12/2014
Изображение
Почему карьера не строится. Опыт консультирования руководителей 2/12/2014
блог

info@caree​rpotential​.ru

+7 495 7956036

Proudly powered by Weebly
Proudly powered by Weebly