|
|
info@careerpotential.ru |
+7 495 7956036 |
Карьерное консультирование
Если вопрос срочный и Вы настроены получить быстрый ответ в сложившихся обстоятельствах, начните
с самооценки карьерного потенциала и получите бесплатный совет как лучше действовать..
с самооценки карьерного потенциала и получите бесплатный совет как лучше действовать..
Карьерный потенциал это сочетание 3-х факторов
|
Путь, который вы уже прошли. Образование, опыт работы, впечатления, знания,
умения, достижения, оценки, результаты... |
Ваши устремления и мечты в будущее. Чего вы хотите или НЕ хотите. Во что вы готовы вкладывать свою энергию, эмоции, жизнь.
|
Объективные возможности и ограничения, которые сужают или расширяют набор карьерных альтернатив
|
Фокус карьерного консультирования
1. |
2. |
3. |
Адекватность запроса своему опыту и рынку труда.
|
Логичность карьерной истории и ясность целей.
|
Личный бренд, маркетинг и тактика поиска вакансии.
|
Карьерное консультирование включает:
интервью (2,5 часа), краткое описание вашего карьерного потенциала и рекомендации по его использованию,
он-лайн сопровождение в течение 3-х недель.
В рамках он-лайн сопровождения успеваем сделать несколько версий резюме, уточнить список компаний для поиска и обсудить опыт прохождения 1-2 собеседований.
Услуга платная.
он-лайн сопровождение в течение 3-х недель.
В рамках он-лайн сопровождения успеваем сделать несколько версий резюме, уточнить список компаний для поиска и обсудить опыт прохождения 1-2 собеседований.
Услуга платная.
Портфолио
Ключевой принцип нашей работы - КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ. Названия компании и имена при описании конкретных кейсов мы указываем только по разрешению клиентов. Рекомендации предоставляются по запросу.
|
Консультирование по результатам оценки потенциала руководителя производственной компании. Выбор развития карьеры - оставаться генеральным директором предприятия и расти вместе с расширением производства и масштабов предприятия, или искать возможности перехода на позицию генерального в более крупной компании.
|
Оценка карьерного потенциала финансового директора производственной компании. Акционеры компании проводили не политику неразумных приобретений, рекомендации финансистов не учитывались, ситуация становилась рискованной с точки зрения стабильности компании. Во время карьерного консультирования важно было оценить существующие на рынке возможности найти работу финансовым директором и репутационные риски при смене работы.
|
Оценка потенциала генерального директора и финансового директора девелоперской компании. Директора, долго работая под руководством одного акционера, хотели сориентироваться в рынке труда и сопоставить свою квалификацию с существующим на рынке труда спросом. Одновременно в рамках карьерного консультирования решалась задача поиска возможностей для улучшения отношений с акционером.
|
Команда и партнеры
Лидером проекта является Анна Бурова - консультант с большим опытом работы в консалтинге и в бизнесе.
Команда привлекаемых на проекты профессионалов состоит из экспертов в области оценки потенциала, психодиагностики, коучинга, управленческого и организационного консалтинга, коммуникаций, executive search, госуправления, бизнес-образования, HR менеджмента, карьерного консультирования.
Команда привлекаемых на проекты профессионалов состоит из экспертов в области оценки потенциала, психодиагностики, коучинга, управленческого и организационного консалтинга, коммуникаций, executive search, госуправления, бизнес-образования, HR менеджмента, карьерного консультирования.
Анна Бурова
Консультант, лидер проекта
www.annaburova.ru
Публикации по теме
www. annaburova.ru
Анна Бурова является автором публикаций в ведущей деловой прессе . Регулярно
печатается с советами консультанта и комментариями в газете "Ведомости",
журналах "Генеральный директор", "Деньги", "Секрет фирмы".
печатается с советами консультанта и комментариями в газете "Ведомости",
журналах "Генеральный директор", "Деньги", "Секрет фирмы".
Три ошибки, которые мешают строить карьеру. 3 декабря 2014 Анна Бурова, Ведомости
|
Запроцедуренность. Почему автоматическая оценка персонала может стать яблоком раздора в компании
12 ноября 2014
Анна Бурова, Ведомости
|
Эмоции и управленческие решения. Почему менеджеру нельзя пренебрегать
психологической настройкой
22 сентября 2014
Анна Бурова, Ведомости
|
публичное заявление топ-менеджера об успехе
02 августа 2014
Анна Бурова, Ведомости
|
Блог Анны Буровой
www. annaburova.ru
Как построить свою карьеру. Ошибки при поиске работы руководителя. Оценка своих карьерных перспектив в компании. Опыт карьерного консультирования. Преодоление ошибок прошлого на пути руководителя. Управление топ-менеджерами из кресла генерального директора. Внедрение изменений через сопротивление команды. Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в блоге Анны.
Про личное в эпоху общего коллапса
17/12/2014
|
Как в ЭКОПСИ меня учили проводить Глубинное интервью кандидатов на руководящую должность (в 1998 году)
9/12/2014
|
Почему карьера не строится. Опыт консультирования руководителей
2/12/2014
|
|
|
info@careerpotential.ru |
+7 495 7956036 |